首页

S女王美脚

时间:2025-05-31 11:31:34 作者:武汉首家市内免税店正式开业运营 浏览量:90651

  据外媒报道,自特斯拉宣布将在全球裁员10%以后,该公司全球多个工厂和办公场所均相继实施了具体的裁员计划。

  4月17日,特斯拉在一份法定通知中表示,出于“经济”原因,将在纽约州布法罗裁员285人,从7月15日开始。特斯拉在布法罗的两个办公场所一共雇佣了2,032名员工,此次裁员约占当地员工总数的14%。

当地时间2024年4月16日,德国勃兰登堡,特斯拉汽车厂上空乌云密布。

  特斯拉布法罗工厂负责生产太阳能屋顶瓦片,以及快速充电设备。此外,还有部分员工在此为特斯拉的自动驾驶辅助系统Autopilot标记数据。这里也将成为特斯拉Dojo超级计算机项目的所在地。

  除此之外,知情人士透露,特斯拉计划在德国工厂裁减300名临时工,裁员将从4月22日开始。据悉,特斯拉德国工厂总共雇用了约12,500名员工。

  在美国,裁员也已经开始。除了服务中心的前台员工、销售人员,工程师也未能幸免。加州的一位特斯拉项目经理在领英上发布了一份电子表格,上面有140多名员工,其中大部分是工程师,他们均被解雇了,正在寻找新工作。

  在中国,有知情人士透露,特斯拉裁员也涉及多个部门,且裁员比例远不止马斯克所说的10%,有的部门将优化30%-40%,个别部门的裁员比例甚至高达50%,其他部门普遍在20%左右。据悉,销售部门是裁员的重灾区。特斯拉CEO马斯克在北京时间4月17日凌晨3点在社交媒体平台X上表示:“特斯拉正在精简销售和交付体系,这个体系已变得‘复杂而低效’。”

  不过值得一提的是,特斯拉严格按照“N+3”的标准去赔偿被裁员工,入职不到半年的员工则按照“0.5N+3”进行赔偿。因为特斯拉底薪较高,最终赔偿到手大概有4-5万元。有特斯拉被裁员工向盖世汽车证实,入职特斯拉仅三个月,最终获赔4.4万元。且特斯拉裁员动作特别快,从裁员消息传出到办妥离职手续的过程很短,有员工透露从被叫到办公室到办好手续只用了5分钟。

  此外,据悉特斯拉这波大规模裁员还波及上海超级工厂,该工厂的员工们已经收到官方邮件,不过有消息人士称上海工厂只会裁员“几十人”。

  自特斯拉宣布裁员消息以来,特斯拉2个交易日股价已经跌超10%,市值蒸发了450亿美元。

  来源:盖世汽车新能源

展开全文
相关文章
(十四冬)好风借力“十四冬” 中国冰雪再攀高峰

此次主题采访活动,不仅是对“两路”通车70周年的纪念,更是对新时代中国交通运输事业发展的见证。记者们将用他们的笔触和镜头,记录下这一历史时刻,向海内外展示“两路”沿线的巨变和成就。

“天下第一道班”:驻守云端 以路为家

“一般三四天就可以发芽,出芽率达到90%,出苗效果好。”城门仔机耕专业合作社负责人郑友银介绍,工厂化育秧可以科学地控制和调节秧苗的生长温度、湿度,确保种子的存活率和出芽率,种植时再采用机插秧,效率是人工的15倍以上。

推动加沙局势尽快降温 中方介绍近期斡旋工作

通辽市还有着多个“全国第一”的头衔:蒙药生产规模最大的企业——内蒙古蒙药股份有限公司、最早成立的蒙药生产企业——内蒙古库伦蒙药有限公司、蒙药贴产量最多的企业——内蒙古科尔沁药业有限公司……据统计,上述三家企业生产的蒙成药已占全国蒙成药市场销售份额的50%以上。

安徽阜阳市阜南县发生一起交通事故致4人死亡

受新能源大规模接入、入春以来气温持续上升等因素影响,近期浙江省新能源发电量及占比屡创新高。“光伏出力达到2058万千瓦,已与杭州地区夏季最高用电负荷基本持平,光伏日发电量达1.6亿千瓦时,比温州地区一天的用电量还要大。”国网浙江电力调度控制中心水电及新能源处处长陈文进表示。

浙江上线专利转化资源库 “盘活”高校院所存量专利

2月末,广义货币(M2)余额299.56万亿元,同比增长8.7%。狭义货币(M1)余额66.59万亿元,同比增长1.2%。流通中货币(M0)余额12.1万亿元,同比增长12.5%。前两个月净投放现金7566亿元。

相关资讯
习近平会见厄立特里亚总统伊萨亚斯

据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

热门资讯